Brancheninfo: Mitarbeiterüberwachung
„Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser!“
Ein Arbeitgeber, der einem Mitarbeiter gegenüber einen begründeten Verdacht hegt, hat heutzutage vielfältige Möglichkeiten zur Überwachung und Kontrolle dessen. Doch die Überwachung von Mitarbeitern ist ein sensibles Thema, rechtlich, aber auch hinsichtlich der sozialen Komponente.
Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter kontrollieren und überwachen, können dies heute beispielsweise durch Kameras, Detektive sowie Datensammlung und -auswertung von Internet-, E-Mail- oder Telefonverbindungen tun. Dennoch sollte man diese Maßnahmen aus moralischen Gründen sowie mit Blick auf den Betriebsfrieden und die öffentliche Reputation erst nach eingehender Prüfung und sorgfältiger Planung ergreifen.
In folgenden Bereichen kann die Mitarbeiterüberwachung zu Rate gezogen werden:
- Überprüfung krankfeiernder Mitarbeiter
- Beobachtung von Außendienstlern
- Überführung von Schwarzarbeitern
- Aufklärung von Unterschlagung
Ein Arbeitgeber, der einem Mitarbeiter gegenüber einen begründeten Verdacht hegt, hat heutzutage vielfältige Möglichkeiten zur Überwachung und Kontrolle dessen. Doch die Überwachung von Mitarbeitern ist ein sensibles Thema, rechtlich, aber auch hinsichtlich der sozialen Komponente.
Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter kontrollieren und überwachen, können dies heute beispielsweise durch Kameras, Detektive sowie Datensammlung und -auswertung von Internet-, E-Mail- oder Telefonverbindungen tun. Dennoch sollte man diese Maßnahmen aus moralischen Gründen sowie mit Blick auf den Betriebsfrieden und die öffentliche Reputation erst nach eingehender Prüfung und sorgfältiger Planung ergreifen.
In folgenden Bereichen kann die Mitarbeiterüberwachung zu Rate gezogen werden:
- Überprüfung krankfeiernder Mitarbeiter
- Beobachtung von Außendienstlern
- Überführung von Schwarzarbeitern
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